Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Update: OUG 130/2021 a intrat in vigoare din 18.12.2021 – prin urmare modificarile aduse si prezentate mai jos intra in vigoare chiar de la aceasta data.
Codul muncii a fost modificat prin OUG 130/18.12.2021, astfel:
După alineatul (2) al articolului 164 din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările și completările ulterioare, se introduc două noi alineate, alineatele (2.1) și (2.2), cu următorul cuprins:
„(2.1) Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit în condițiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, timp în care salariatul va fi calificat sau nu, acesta va fi încadrat cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
(2.2) Prevederile alin. (2.1) se aplică și pentru salariatul încadrat cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă cu o durată de peste 24 de luni.”
